📄 Appréciation des compétences

Appréciation des compétences mises en oeuvre sur le poste de travail.

🔤 Notations

Critère	Par l'évalué	Par l'évaluateur
1-1 Maîtrise des compétences nécessaires à l’exercice du métier
1-2 Niveau de compréhension / appréhension des enjeux et du fonctionnement de la collectivité / de la direction / du service
1-3 Organisation du travail
1-4 Niveau de connaissance de l’outil informatique (ou de l’outil de travail principal si différent)

Critère	Par l'évalué	Par l'évaluateur
2-1 Travail en équipe/relation aux usagers-clients
2-2 Ponctualité / assiduité
2-3 Prise d’initiative – autonomie – implication – adaptation aux démarches de modernisation
2-4 Maîtrise de l’expression écrite et orale nécessaire à la tenue du poste

NB : Critère facultatif en fonction du poste de travail de l'évalué.

Critère	Par l'évalué	Par l'évaluateur
3-1 Capacité à animer une équipe
3-2 Capacité à gérer des ressources (budget, RH, logistique)
3-3 Capacité à conduire des projets
3-4 Sens de la concertation et de la négociation dans l’activité de manager

NB : Pour 4-2 : si la nature du poste le justifie, sinon, passer à 4-3.

Critère	Par l'évalué	Par l'évaluateur
4-1 Atteinte des objectifs personnels sur la période (résumé de la page précédente)
4-2 Contribution à l’atteinte des objectifs collectifs sur la période considérée
4-3 Contribution à la définition des objectifs collectifs sur la période considérée
4-4 Respect des délais et gestion des aléas