今天我们要聊的话题是怎么样找到一个合适的工作，那你说该怎么找呢？难道还投亲靠友吗？这是什么时代了，当然就是投简历，所以刚开始我先说一个浇一瓢冷水的段子，这也是我听来的。
有一个大公司每天要收到好几千份简历，他们的工作人员怎么处理，这好几千份简历，后面拿一电风扇吹，有的简历就吹到地上了，然后抱起来扔到垃圾桶。
你说这不是很不公平吗？人家招聘经理有一句话，说运气本身也是实力，这些人运气不好就不要了。
当然了，实际生活中真这么干的人我估计没有，这是个段子。
但是他透露了一个特别严酷的情况，不是没有人愿意给你公平，而是事实上做不到。
我们这一代人很多心智模式都是考场培训出来的，考场什么样？考试铃一开始打把跟考试无关的材料全部交到讲台上去，然后认真做自己的答卷，不要交头接耳，这叫考试。
可是如果你参加完高考之后，高考一结束的那一天，这种考试模式在你生活中就消失了，剩下来的所有竞争都不是纯粹的考试，虽然他有的时候呈现为考验的面目，比如说找工作，你以为找工作的时候你把简历投上去，那就是考卷吗？招聘经理会向你的中小学老师那样逐字逐句的判断你对还是错，生怕对你有一点点不公平，不是他们不愿意，是他们做不到。
我给大家举一个例子，中国有一个著名的互联网公司，我就不说他是谁了，下面我说的数字你要是猜的出来，那你就知道是哪一家。
2017年，纯利润700多个亿，也就是一天人家挣两个多亿的公司，所有学IT的学生都想加入他吧？一年它收到多少份简历？20万份。
录取多少人？区区6000人，但是这不重要，竞争激烈，我们中国人，但凡参加过高考的人并不怕竞争。
要命的数字是下面这个数字，他们只有一百多一点的招聘经理，请问一百多个人怎么审核20万份简历，这背后的事情，我们并不知道他们是怎么做的。
但是我们非常清楚，很多简历的命运并不比那个电风扇吹到地上的那些简历好多少。
听到现在您明白了吧，我们套用一句名言，你要是想通过简历来找工作，那比骆驼穿针眼还难。
所以很多年轻人，他们前半段的人生阅历都是用高考这个模式训练出来的。
他觉得简历就是我给企业的考卷吗？现在要把无关的东西收到讲台上，不许交头接耳，独立完成考卷，这是我们很多人用高考思维模型训练出来的行为方式。
但是请注意，对于我们这一代人来说，高考可能是人生当中最后一次那种模型的考试。
此后的所有考验。
请注意，不是考试，都是允许我们想其他方法的。
当然不是说歪门邪道，但是确实高考之后人生的路。
要宽广得多，好，我们假设您和我一样，没有什么特别好的资质，禀赋都没有，我们也没有什么特别好的关系，我们只是还算爱学习，踏实肯干，就是这样的人。
我们要去找到一份合适的工作，我们该怎么做？这就是爱奇艺奉献给你的知识就是力量，因为我们的口号是人生一切难题知识，都能给你答案。
合适的工作，最大的坏处，就是你觉得合适，别人也觉得合适，所以竞争特别激烈，所以你首先想到的是一个大大的难字。
其实也不见得。
那你说我难的就是找到特定的人看中我，其实找工作不就是这么回事，把自己当作一个产品推销给特定的人，我找到他太难了，错了，现代社会学理论有一个词叫六度空间理论，当然你也可以把它表述为叫小世界理论。
什么意思呢？就是只要是人类社会当中的一员，不管你什么社会地位，什么财富状况，你距离任意一个其他人，中间所需要通过的节点不会超过五个。
所以叫六度空间，通过一个朋友介绍，在构造下一个朋友，再构造，再构造，五次就够了。
你一定可以找到世界上任何一个人，所以并不难。
难的是什么？难的是中间的这五个人，会不会帮你？这才是真正的难题。
面对这个大难题，我们给大家出的第一招式，拆解任务， 什么叫工作能力？其实很简单，所谓的工作能力就是能把一个宏大的目标拆解成一堆细碎的目标，而且你马上就能动手做。
这话听起来好像还是有点绕，我们来举个例子。
大家知道特斯拉的老板，埃隆马斯克，著名的硅谷钢铁侠，他一生做所有的事情，其实是有一个巨大的目标。
这个目标是把100万人送上火星生活。
听着很可笑，对，就这么大一个目标。
稍微算一笔账。
以现在人类的技术能力，要把一个人送上火星，大概需要多少钱？答案是100亿美元。
埃隆马斯克说，那我要送100万人上火星生活，我需要把这个价格降下来，降到多少呢？大概降到50万美元。
什么概念？也就是说普通的中产阶级是可以承担得起的价格。
稍微算一下，从100亿美元降到50万美元，降了多少倍？2万倍。
这看起来是一个不可能的，好，我们接着拆塔。
埃隆马斯克就是这么算账的，把2万这个数字拆成了20乘以10，再乘以100，这不就是2万，好，把2万倍下降成本拆成三个任务，第一个任务，我要降低成本20倍，怎么做到？现在一个火箭送人大概五六个人，把火箭做大到一次能送一百甚至更多的人。
这成本就大概率降低了二十倍，这是第一个数。
第二个数十怎么做到？黑龙马斯克说，把效率提升十倍，成本降低十倍，有可能的吧，听起来好像有点可能。
现在关键问题来了，最后一个一百倍。
怎么降下来？利隆马斯克说这样，现在发火箭都是火箭上天，然后火箭就解体了。
我能不能火箭上天之后，我还能够回收，好，这个任务明确了，然后就开始做。
从2015年开始，隆马斯克不断的尝试火箭回收，到目前为止，它已经成功的回收了20多次，这件事已经是真的了。
我不是在评价埃隆马斯克的梦想是不是可以实现，我是想告诉大家一个牛人的思维方式。
任何一个看似不可能的目标，我能不能通过把它拆解，拆解到细碎，变成一个我当下可以完成的任务，然后着手去做。
就像我创业做的得到APP，我们的梦想是做最好的，未来时代终身学习的大学，听起来也像吹牛，但是没关系，我们拆解。
人类到现在积攒的最好的书大概多少？想一个数比如2万本。
OK没关系，一年我给大家讲解一千本，这种做得到吧？20年干完了，现在就干。
现在大学里普遍受欢迎的那些课大概多少门？500门。
OK，一年做50门，十年干完了，这就是拆解的力量。
那再回到我们今天要讲的话题，不过就找个好工作，找一个适合你的工作吗？比上火星容易多了。
它怎么就不能拆解？还记得我们刚才拼命渲染的那个难题吗？怎么找到第一个人帮你，假设我们瞄准了一个大公司，要去参加他的工作，拆解到第一步是什么？去找一个已经在他里面工作的人，当你知道这家公司内部到底是怎么个情况，因为他先你一步进去，所以很多经验她可以分享给你。
这总不难吧？到这家公司的各种论坛，前员工的什么微信群里，去找一些人去请教，这总容易做到的。
但是紧接着问题来了，请问什么样的论坛，什么样的组合是你最应该进去找这种资源的？答案是校友。
你总上过学吧，你的学校的校友，哪怕是小学的校友，今天在这家公司有人工作，也是大概率事件吧找到他！为什么？很简单的原因，因为任何一个你的校友都希望这个学校更好，这个学校更好，他自己就会更好，所以他有一个帮你的原初动力。
有一本书，在得到APP里面万维钢老师解读过，叫你能够找到任何工作，里面就举了这么一个例子，一个美国大学毕业的女孩毕业之后，我去追逐诗和远方了，就跑了。
跑到一个小岛上隐居了半年，回来之后发现我还是要找工作，发现找不到工作，但是心气又特别高，她看中了耐克公司的一个职位。
怎么办？就是我们刚才讲的方法，到校友群里发帖子，我看中了耐克公司的哪个职位，哪位师兄师姐师哥，给我指点一下，任何信息我都要。
然后扑面而来的信息，有的人给他凑一个，我去面试过，我知道他们会问你啥问题。
有人说我认识他里面的一个中层的管理人员，要不要我跟你约一顿饭？请注意，这里面没有什么投机取巧托门子走关系，这些事，仅仅是正常的，不违反商业道德的信息交流，这都是公开的信息，但是你身在门外，你可就真不知道，有了这些丰富的信息，你一旦搜集全了之后，你觉得会不会帮你在面试的时候有很大助力，这个女孩就是这样加入了耐克，而且拿到了自己所希望的那个职位，这种事情在我们身边经常发生。
有的时候你在外面看的时候觉得不可思议，但是当结果出来的时候是目瞪口呆的。
假设你生活在美国硅谷，那你最希望加入的公司哪一家？很多人会说苹果。
对，世界上市值第一大公司，每出一个产品，全世界人民尖叫这么一家公司，难道你不想加入吗？ 可是在某个社交网站上有一个统计结果，很让人惊讶。
你说距离美国硅谷最好的大学是哪个？很多人知道，斯坦福大学，可是斯坦福大学在苹果公司工作，且在这家社交网站注册的只有250个人。
那么更多的大学是谁？叫圣荷西州立大学。
很多人都没听说过这个学校，这个学校在哪，就在苹果总部旁边。
这个学校加入苹果的人，在这家社交网站上登记的有1484个人。
我看到的统计数据太惊人了，超过斯坦福好几倍，可这是个好大学吗？不是。
你如果申请这家大学，录取率居然有63%，在美国是很普通的大学。
为什么？就是我刚才讲的这个机制，因为有校友在里面工作，然后其他的学弟学妹们就有机会跟这些校友沟通交流，更多的了解苹果，然后就这样加入了。
所以你看人类社会是一个多么奇妙的网络，只要你拆解了大任务，打通了第一层，后面的事情都会顺理成章的发生。
就像干我们这行的，我原来干记者的，很多人遇到的第一个大麻烦，就是我怎么说服采访对象？我的一个师傅，当年带我的一个老记者，他是这么跟我说的，说第一如果在外地采访，不要先奔着采访对象去，先奔着采访过他的当地记者去。
你看把问题先拆解了一步，先给当地报社电视台电台编辑部打电话。
你以为会直接张嘴问谁采访过那个人吗？不。
他问的第一个问题是，因为他是湖北人，你们编辑部我有一个湖北老乡，他叫什么名字来着？大概率都会有湖北人吗？你说的是不是那个谁谁谁？张王赵李，谁谁谁，对，就是他。
能请他接一下电话吗？然后攀老乡，他老乡说我有一个难题，你看这个效应是不是刚才跟我们讲的校友效应是一样的，你是湖北人，你就盼着湖北人好，所以他有帮你的动力吗？刚才我给你介绍的是找到一个合适工作的第一个方法，那就是学会把一个大难题拆解成马上可以左手做的小事情。
下面我们就提供第二招，这一招不是我发明的，是我在听得到APP里面梁宁产品思维30讲这门课的时候，感受到的。
这一招，我先说它的名字，其实就是三个字叫产品化。
你可能会奇怪，我是个人，大活人，我怎么会把自己做成一个产品，不是这个意思，产品化是这个时代给我们的最大最大的人生机遇。
你想今天的一个小学生稍微学一点编程，就能做一个手机应用，放到手机的应用市场里，供所有全世界的陌生人下载，这是一个多么空前的机遇，所以你做出一个产品，你根本就不需要去推销，你只需要找到第一个陌生人，成为你的种子用户。
如果他能感受到价值，他就会用，他就会推荐，然后整个的发展的链条就这样打开了。
事实上我们今天看到的所有互联网的商业奇迹，无论是美国的脸书还是中国的微信，它都是这样发生的。
但是也别慌先高兴，因为这背后我们其实也丧失了一种手段，这个手段就是推销。
原来我们推销电冰箱和塑料盆的时候，我们都可以旁边站着一大活人，大姐走过路过不要错过这个塑料盆，质量杠杠的，你是可以推销的。
但是在手机的应用软件里你怎么推销？你只能期待产品本身的价值自动释放。
说到这儿你就可以理解，为什么张小龙说的那个我有三不主义，就是三件事我不干，哪三件事？第一不骚扰，第二不感动，第三不迎合。
这听起来很高冷的样子。
但其实这哪是高冷，你听明白刚才我说的那个逻辑，他在这三个不的后面他干了一件事，哪一件事儿他要把产品本身做好，我根本不需要去骚扰你去感动你去迎合你，我仅凭我给你提供的价值，你就会成为我的用户，而且还会把我的产品向其他人传播。
这是一个特别特别难的自我约束。
但是在产品时代这是最好最好的方法。
找工作也一样。
我们来想想，我有没有可能把自己就变成一个产品？我对我的推销对象也是不骚扰不感动不迎合，很多著名公司楼下都有这样的人，掏出一沓简历拦住老板，这就叫骚扰，你翻开那个简历里面都在说，我对你们公司提供了多少好的战略计划，这就叫想感动吗？说我宁愿不要工资，也可以到你们公司来干活，这不就是迎合，这些招式没有用的。
真正有用的是什么？是把自己做成一个产品，让产品本身说话。
其实很多男孩在追女孩的时候犯的就是这个错误，他总是想拿着花点着蜡烛，然后你答应做我女朋友吧。
这就是骚扰，这就是感动，这就是迎合，为什么？因为你想要一个反馈，你给对方制造了压力，那对方没想好的时候只好拒绝你。
那最聪明的男孩子是什么？把自己做成一个产品。
比如说经常看个电影，把影评感受发给对方，我可没有追你，我只是跟你交流一下。
我看完一本好书，把我对这本书的观感发给你，我可没有追你，我只是在生产我的产品。
咱们说就是最后没有成功，你好再不会死在当场，你好歹为自己留下了很多时间的余地，你有机会慢慢积累自己产品的价值，这就是张小龙的三不主义的精髓。
其实这样的事情在我们公司就发生过。
当年我刚刚创业的时候，我每天早上在微信公众号里发整整60秒的语音，我一直坚持到现在，已经2000多天了。
有一个学生，当时她是大学一年级刚上学，我就不说他是谁了，因为我紧接着要说，他的学校真的不怎么样。
但是这个男孩从大学一年级进校的第一天起，每天早上6点半我的语音发出去，他把它整理成文字，然后在微博上发出来。
我坚持了多少天，他就坚持了多少天。
请注意这件事情，没有含金量的，它没有增删一个字，甚至也很少说一个自己的感受，评论哪都没有，就是这样，每天早上我6点半发完，他七点钟文字已经发上微博。
那当时我注意到这个微博之后，我也没什么感觉，你不就是把我的话搬运工吗？但是难能可贵的是他坚持了四年，没有一天中断。
在他快要毕业的时候，是我自己给它发出了一个要约，你愿不愿意到我们公司来实习，可以告诉大家。
这个同学现在已经正式入职我们公司，这就是把自己变成了产品。
他没有在微博上向我泄露过一个字，他想到我们公司来工作的意愿，但是他用时间的力量不断积累起了一种价值，并且最终被我看到。
其实还有一个例子也发生在我们公司，话说有一个非常优秀的设计师，他每次听完我的节目之后都会把它制成一张脑图，什么是脑图？估计很多人都见过，就是这样把一个非常复杂的信息用一张漂亮的图呈现出来。
你现在看到的就是他设计的已经在得到APP里面上线的脑图，这不就是把一个人的能力变成产品吗？他就一直这样坚持着做，直到指导我们正式邀请他成为我们最紧密的合作伙伴，直到我们现在支持他创业。
刚才说的这些其实就是今天节目给你怎样找到一个合适的工作出的第二招，它的本质叫产品化，如果你们有小本本可以掏出来记下来。
我们今天的话题是怎样找到一个合适的工作？关键点在这合适二字。
很多人觉得这公司也不错，现在给我发了一个入职通知，但是职位不理想，请问在这个时候你怎么选择？比如说腾讯阿里要你了，第一站的任务是客服，你愿意去吗？在美国硅谷有一个很著名的故事，脸书公司的首席运营官叫桑德伯格。
这个女孩原来是在美国东部打天下，是东部精英。
后来他决定要去美国西部发展，来到硅谷，那当然挑选一家心仪的公司，当时就挑中了谷歌！请注意，谷歌那个时候还不像今天这样如日中天，当时还是一家很普通，但是势头不错的公司！ 但是谷歌公司的首席执行官施密特居然给他的职位很不理想，薪金水平很不理想，所以桑德伯格就非常犹豫。
这个时候谷歌的首席执行官施密特对他说了一句非常重要的话，他说如果有人在火箭上给你留了一个座位，这个时候就千万不要挑什么舱位了。
这句话告诉我们什么道理？当一家公司看中了你，而你也看中了它的时候，这个时候其他所有的条件都往后放，先上去再说。
有人会说那我不就吃亏了吗？吃不了多大的亏，所有给你的位置都有它独特的优势。
你信还是不信？我举个例子，我的一个朋友就跟我讲，加入一家大公司，其实刚开始第一部最好的职位你猜是哪个？他认为就是客服，就是每天接电话，每天接受用户各种负能量那个职位，这怎么会是好职位？ 第一客服岗位，几乎可以最便捷最快速的了解这家公司所有业务条线。
第二，因为你是客服，在公司客户的意见没有小事，各个部门都很重视，所以你就可以拿起鸡毛当令箭，拿着用户的所有反馈去敲开所有部门的门，去跟人家提建议，这是一个多好的机会。
第三，当然这里面就有一点点算计了，因为肯干客服的人少，所以如果你自信自己是一个优秀的人，你脱颖而出的机会就太大太大了，这怎么不是一个好的职位？下面我给大家讲一个虚构的故事，但是大家可以在心里评估一下，这件事是不是可能发生。
话说中国古代有这么一个大户人家，世代积累有很多田产，家里当然有各种帮工的人，可是大户人家也有他的问题，比如说主人家有一天要给自己的老母亲过60大寿，这是一个很繁杂的组织工作，谁能胜任，发现有一个打短工的小伙子不错，看起来有领导力，好像能够组织复杂的协作，要不就拜托你，小伙子，行，我来。
60大寿庆典办得顺风顺水，主人家很高兴，付钱，你走人。
那小伙子又说，马上就要秋收了，难道你不需要一个组织大家工作的人吗？你看这事儿都是这样，是逐渐拱出来的。
好，留下来管理秋收，秋收完了就有冬藏，冬藏完了就有春播。
这事儿是越拱越多，最后怎么样？小伙子当然就成了这个大户人家的管家，我们可以想象一个情景，没准哪一天主人家突然发现这小伙子正在跟自己的独生女儿谈恋爱。
这会发生什么？就这个大户人家晚上做梦都要气醒了，我们家世代积累，所有诺大家财最后就落他手里了。
对，职场里是每天都在发生这样的事。
刚开始的那个起点一点都不重要。
就像一个手机APP第一天上线你管他谁是第一个下载的，只要你能提供价值，然后整个价值链条就会这样在全社会打开，它是一个自动发生的过程。
所以火箭更重要。
仓位不重要。
今天我们说了这么多话，其实都不如孙子兵法里的一句话讲的精到，这句话是不可胜在己，可胜在敌。
什么意思？就是你想打败你的敌人，这我们说了算吗？不算的，是因为敌人自己不中用，不行他才败的吗？那我们能做什么？就是保持那种不可被战胜的状态，永远不要输光手里的牌，不得不下牌桌，这才是我们的使命，这就叫不可胜在己，可胜在敌。
所以总结我们今天所有要谈论的话题，不管你是要找一个合适的工作，还是响应国家号召，创一份自己的业，其实本质上就是这么一段话，叫把自己的价值变成一个确定的产品。
然后让第一个陌生用户，不管他是谁去使用它，然后在整个社会释放价值。
最后不仅你会找到一份合适的工作，甚至你会创一份让自己满意的业，甚至成就一个你自己满意的人格。
好，这就是以上今天的分享硬派知识，脱口秀知识就是力量，因为我们坚信人生一切难题，知识给你答案。
今天我们第一位要致敬的是一位心理学家米尔格拉姆，他提出的六度空间理论告诉我们，你想认识世界上的任何一个人其实都不难，难的是说服别人帮助你，我们要致敬的第二位是微信的产品经理张小龙(人名00:30:31)，关于和用户的关系，它提出九个字叫不骚扰不感动，不迎合，其实这些原则我们可以用来处理一切事情，因为你已经提供了稳定的服务，你还需要什么推销呢？最后我们要致敬的是《孙子兵法》的作者孙武，他说一场战争赢不赢，这我说了不算，但是对于我们来说能不能不输光所有的牌直接下桌走人就是能不能不输，这就是我们自己的事了，只要你稳定的输出价值，你迟早会被看见，就不必在乎当下的输赢了，向孙武致敬。